La Nuevas Masculinidades, Proyecto Transversal

 

3er Parcial Proyecto Transversal

De acuerdo a nuestras experiencias y razonamiento, justificamos las siguientes preguntas:

1. ¿Crees que exista la Paridad de Generó dentro de tu comunidad?  

No, realmente no, ya que no hay ni la participación ni la libertad de que las mujeres estén en asuntos de partidos políticos o decisiones que tengan que ver con la comunidad, son catalogadas como "metiches"

2. ¿Crees que actualmente hombres y mujeres tienen las mismos Derechos Laborales?

En ciertas áreas laborales hay "preferencia" a mujeres, en otros a mujeres, y viceversa, hay un cierto equilibrio y casi siempre se tienen las mismos derechos 

3. ¿De acuerdo a la carrera que planeas estudiar, es igualitaria para ambos Géneros?

Todas la carreras son igualitarias, pero la comunidad o sociedad es la que cataloga o encasilla cuales deben estudiar hombres y mujeres 

Glosario, Ejercicio practico

Glosario de conceptos relacionados con el Proyecto Transversal

2do Parcial Proyecto Transversal

Conceptos relacionados con el Proyecto

1, ¿Qué es la Equidad de género?

La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).

2. ¿Qué es la Inclusión de Género?

Significa reconocer, aceptar, celebrar y encontrar fuerza en las diferencias individuales como género, edad, nacionalidad, raza, etnicidad, capacidad, orientación sexual, estatus socio económica, creencias religiosas, opiniones políticas u otras ideologías.

3. ¿Qué es la Paridad de Género? 

La paridad entendida como una participación equilibrada de hombres y mujeres en las posiciones de poder y de toma de decisiones en todas las esferas de la vida, constituye una condición destacada para la igualdad entre los sexos.

4.¿Cuál es la importancia?

Equilibrio del poder, ya que ambos sexos, son tomados en cuenta para gobernar y para la toma de decisiones 

5.¿Cómo ha evolucionado en el Mundo?

Ha traspasado fronteras, dogmas y hasta la religión, ya que toma tentó el hombre como a la mujer, como iguales ante la ley y sus derechos.

6.¿Cómo ha evolucionado en nuestro país?

Ha sido un poco silenciado y frenado, pero las constantes protestas y marchas, se a ido incorporando a la sociedad política, y rechazada un poco por la sociedad civil.

7. Ejemplos

• Mismo acceso a Atención Medica para hombre y mujeres
• Acceso a la misa paga y trabajos para ambos sexos
• Aceptación de la orientación sexual sin discriminación  
  

1er Parcial Proyecto Transversal

 Preguntas

1. ¿Cuál es la diferencia entre igualdad y equidad?

Igualdad: consiste en repartir, en partes iguales, en una misma proporción, un bien, recurso, servicio... 

Equidad: consiste en el reparto de bienes o servicios en función de los méritos de un individuo. Por lo que, si una persona merece más que otra, el reparto dejaría de ser igualitario.

2. ¿Cuál es la diferencia entre equidad y paridad de genero?

Diferencias entre equidad e igualdad de género es que, mientras que este último concepto tiene el carácter de meta, esto es, de situación ideal a conseguir, la equidad se configura como la herramienta o el proceso para agilizar la consecución de la igualdad.

3. ¿Qué es la inclusión?

La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos. Independientemente de sus características, habilidades, discapacidad, cultura o necesidades de atención médica

4. Resumen de "Inclusión y Paridad de Genero"

La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, pueden tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos. Independientemente de sus características, habilidades, discapacidad, cultura o necesidades de atención medica.
Mientras la parida de género se utiliza para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso a puestos de representación política. Criterio estipulado en la Ley para asegurar la participación igualitaria en la definición de candidaturas. El instituto y los organismos públicos locales, en el ámbito de sus competencias, tendrán facultades para rechazar el registro del número de candidaturas de un género que exceda la paridad.
Ambas tienen el propósito de equilibrar y abogar, por mujeres y hombres, su participación en la sociedad, con una mentalidad justa (imparcialidad)